Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования
«Спортивная школа города Пикалево имени Н.И. Жебко»

Принято
Педагогическим советом
МБОУ ДО «СШ г. Пикалево
им. Н.И. Жебко»
от 29 мая 2023 г. протокол № 7

Утверждено
Приказом
МБОУ ДО «СШ г. Пикалево
им. Н.И. Жебко»
от 29 мая 2023 г. № 51

Положение
о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа города Пикалево имени Н.И. Жебко»

г. Пикалево
2023 г.

1. Общие положения
1.1. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Спортивная школа города Пикалево
имени Н.И. Жебко» (далее – Учреждение) устанавливает порядок
регулирования рабочего времени.
1.2. Настоящее положение является локальным нормативным
актом Учреждения и составлено в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ) и действующим
законодательством РФ.
2. Термины и определения
Рабочее время – время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
(ст.91 ТК РФ).
Конкретное время начала и окончания работы, время перерывов
для отдыха и питания (обеденный перерыв) определяется Графиком
работы, утверждаемым руководителем Учреждения.
Служебная командировка – поездка по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ).
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Опоздание на работу – приход работника на рабочее место позже
времени начала рабочего дня, установленного графиком работы.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без
уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его
продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (п.6 ст.81 ТК РФ).
3. Рабочее время
Режим рабочего времени и времени отдыха работников
Учреждения устанавливается в соответствии с приказом Министерства
образования от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего

времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
3.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, графиком работы, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
трудовым договором.
3.2.
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических работников устанавливается с учетом норм часов
педагогической работы, установленных за ставку заработной платы – 18
часов в неделю и объемом учебной нагрузки не более 36 часов в неделю.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогического
персонала, не осуществляющего педагогическую деятельность
(инструктор-методист, методиста), составляет 36 часов в неделю и
определяется пятидневным графиком работы.
3.4. Структура рабочего времени состоит из урочного и
внеурочного времени (педагогической работы) и включает в себя:
- проведение учебных занятий, индивидуальных (групповых)
занятий;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, тренерских советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой, выполнение дополнительной работы,
связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые
обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым
договором;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе
по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебно-тренировочного времени, в том числе во

время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся;
- выполнение дополнительно, возложенных на педагогических
работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательной деятельностью, с соответствующей дополнительной
оплатой труда.
3.5. Для педагогически работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи может не устанавливаться.
3.6. Педагогическим работникам, выполняющим учебную
(преподавательскую) работу, предусматривается два свободных дня в
месяц
с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
3.7. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени может производиться как по инициативе работника
(совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная
работа). Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в
выходные дни осуществляется в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ, с письменного согласия работника. В других случаях, не указанных
в ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного
комитета образовательного учреждения. Сверхурочные работы не
должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
3.8. Работники образовательного учреждения могут работать по
совместительству.
Общая
продолжительность
работы
по
совместительству устанавливается в соответствии со ст. 284 ТК РФ.
3.9. В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между
работниками и работодателем могут устанавливаться как при приеме на
работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену), неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет). а так же по просьбе лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением. При этом продолжительность ежегодного

основного оплачиваемого отпуска не уменьшается, не ограничиваются и
другие трудовые права работника.
4. Режим рабочего времени работников образовательного
учреждения в каникулярный период
4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленные для обучающихся, образовательного учреждения и не
совпадающие
с
ежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный
период), являются для них рабочим временем, регулируется локальными
актами учреждения и графиками работ с указанием их характера.
4.2. В каникулярный период педагогические работники
осуществляют
педагогическую,
методическую,
а
также
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки — педагогической работы,
определенной им до начала каникул) и времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего
Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.3. Режим рабочего времени педагогических работников,
принятых на работу во время летних каникул, определяется в пределах
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
4.4. Режим рабочего времени всех работников образовательного
учреждения в каникулярный период регулируется локальными актами
образовательного учреждения и графиками работ с указанием их
характера.
5. Режим рабочего времени работников образовательного
учреждения в период отмены для обучающихся учебных занятий по
санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
5.2. В периоды отмены учебных занятий по санитарноэпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям

педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе связанной с реализацией
образовательной программы в пределах нормируемой части их рабочего
времени, и рабочего времени необходимого для работы, вытекающей из
их должностных обязанностей (не конкретизированной по количеству
часов), с сохранением заработной платы в установленном порядке.
6. Время отдыха
6.1. Работникам образовательного учреждения в зависимости от
занимаемой ими должности ежегодные оплачиваемые отпуска
устанавливаются в соответствии со ст.334 ТК РФ, п.3 части 5 ст.47,
часть. 7 ст.51 Федерального закона об образовании в Российской
Федерации»
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций предоставляются ежегодные основные
удлиненные оплачиваемые отпуска. Продолжительность отпусков
установлена постановлением Правительства Российской Федерации от
14 мая 2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» предоставляется удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с
графиком отпусков работников, утверждаемым руководителем
образовательного учреждения не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
6.2. В соответствии со ст. 263 ТК РФ лицам, осуществляющим
уход за детьми, в том числе:
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14
лет;
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы
предоставляется
ежегодный
дополнительный
отпуск
с
сохранением заработной платы (или без сохранения заработной платы) в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на

следующий рабочий год не допускается. Нерабочие праздничные дни в
число дней отпуска не включаются.
6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка – 5 дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
- в случае свадьбы работника или детей работника – 3 дня;
- работникам при смерти близких родственников – 5 дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников
органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работнику в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского осмотра – 1 день;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо коллективным договором.
6.3. Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 мая 2023 года №714 «О предоставлении

дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».
6.5. В соответствии со ст. 335 ТК РФ педагогические работники не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и
условия предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска продолжительностью до одного года определяется в
соответствии с нормативно-правовыми актами исполнительной власти.
7. Учет рабочего времени
7.1.Обязанность ведения учета рабочего времени (табельного
учета) возлагается на специально назначенного приказом директора
Учреждения работника, в случае его отсутствия - на другого работника,
назначенного директором.
8.Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение является локальны нормативным актом
спортивной школы, принято в Порядке, предусмотренном Уставом,
вступает в силу с даты его утверждения приказом директора и действует
бессрочно.
8.2. Все изменения и (или) дополнения, вносимые в настоящее
Положение, оформляются в письменной форме, принимаются с учетом
решения педагогического совета.
8.3. После принятия Положения в новой редакции (или изменений
и дополнений в Положение) предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
8.4. Положение подлежит актуализации при изменении
законодательства, регламентирующего предусмотренные им положения.